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MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN PERSONAL FUNCIONARIO
25 DE SEPTIEMBRE DE 2012
Orden Del día:
1.- Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad para crear la estructura correspondiente a los Parques Nacionales dentro de la Viceconsejería de Medio Ambiente.
2.- Ruegos y Preguntas
Con carácter previo cobas Canarias recuerda que el Reglamento de la Mesa recoge que en el orden del día debe incluirse la aprobación si procede del acta anterior, hecho que ya sucedió en la anterior Mesa y que se reitera en esta. La D.G.F.P., pide disculpas justifica que la acumulación de trabajo ha impedido traerlas y que se traerán en la próxima convocatoria.
Punto 1.- Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad para crear la estructura correspondiente a los Parques Nacionales dentro de la Viceconsejería de Medio Ambiente.
El personal adscrito a Parques Nacionales se transfirió del Estado en enero de 2010, sin que hasta la fecha se haya reflejado en la RPT su estructura dentro de la CAC.
En la creación de los puestos se hicieron las siguientes alegaciones:
- Puestos de LD. Se reiteró la disconformidad con este tipo de forma de provisión, para los jefes de servicio y Directores conservadores, tal y como indica la jurisprudencia, máxime cuando hablamos de puestos técnicos.
- Procedencia indistinta: Se manifestó que la administración de procedencia debe ser la de CAC, la falta de personal, no puede ser la excusa para abrir puestos a otras administraciones ya que lo que debe hacer esta Administración es prever las necesidades de personal de los distintos Cuerpos y Escalas y especialidades, en su caso, que son necesarias para las tareas que se tienen encomendadas.
- Especialidades: co.bas canarias manifestó que los puestos técnicos deben abrirse a todas las especialidades posibles acordes con las funciones del puesto. De esta manera habrán más profesionales a disposición de ocupar los puestos, más movilidad para los Cuerpos Facultativos.
- Retribuciones de los puestos: Se alegó que aquellos puestos con iguales atribuciones que otros de la CAC se retribuyeran de igual manera, evitando los agravios. Así se discutió sobre las retribuciones de los Agentes de Medio Ambiente, entendiendo que además las funciones, tienen horarios singulares que deben recogerse retributivamente y además se les aumenta la jornada. Cobas solicita se le mantenga la que hasta ahora tenían y se modifique la misma cuando se mejore la retribución. Se solicitó se incluyeran las retribuciones correspondientes a la Atención al Público de los puestos de registro de Administrativo y auxiliar administrativo. Se solicitó se tuviera la misma consideración con todos los puestos de las distintas RPT, sobre las retribuciones que corresponden según las funciones, sin tener en cuenta el anexo del acuerdo de Gobierno de 2006, donde se limitan los complementos de destino y complementos específicos según los grupos y subgrupos, por debajo de la normativa (Decreto 48/98).
- Méritos preferentes: cobas solicita que se especifiquen los méritos que deben ser valorados para el desempeño de ciertos puestos y evitar términos ambiguos tales como "experiencia en puesto similar" y se sustituya por tareas concretas como "experiencia en habilitación".
La DGFP, manifestó que consideraba justificada la LD, que la procedencia indistinta se debe la falta de personal con estas titulaciones en la CAC. Que en relación con las retribuciones, justifican que en el actual escenario presupuestario no pueden aumentar más las mismas y que no pueden adquirir un compromiso de hacerlo en el futuro porque es ilegal con la actual normativa. En relación a la atención al público, expone que no realizan más del 50% de tareas de atención al público. Cobas indicó que esos criterios se aplican al personal laboral y no al funcionario que los acuerdos alcanzados en 2002, se referían a puestos de registro, información…, y que fueran coherentes ya que al personal administrativo adscritos a Centros Educativos funcionarios no les retribuía la atención al Públicos y a los laborales si. En relación a los méritos preferentes la DGFP indicó que se estaba trabajando en la adecuación de los términos de los méritos preferentes y que se estudiaría la propuesta.
Puedes ver la documentación en http://cobascanarias.org/?page_id=178
2.- Ruegos y Preguntas
1.- Criterios de revocación de funcionarios interinos por acceso al servicio activo de funcionarios de carrera.
Cobas Canarias solicitó se informara de los criterios que se estaban aplicando, tras la propuesta de modificación de los mismos. La DGFP, indicó que seguía aplicando los aprobados por Resolución de 11 de julio de 2011. Que solo ha recibido propuesta de modificación de cobas Canarias, y que está dispuesta a traerlos nuevamente a Mesa para su debate. Cobas Canarias indicó que había detectado posibles irregularidades en el cese de funcionarios interinos y que remitiría por escrito las incidencias detectadas para, en su caso, se corrigieran.
2.- Retribuciones de los empleados públicos en IT: con la aprobación del Decreto Ley estatal los empleados públicos percibirán como máximo los 3 primeros días de baja el 50% de sus retribuciones, del 4º al 20º el 75% y del 21º al 90º el 100%, siempre y cuando la CAC complementara para llegar a estos porcentajes. Cobas Canarias pregunta si la administración confirmaba que llegaría a los máximos permitidos. La DGFP contesta que en ese momento no nos podía informar ya que al día siguiente había Mesa General y por deferencia a esta no daría la información. Hoy sabemos, según pública el Gobierno en su página web, que la opción establecida es la que mejores condiciones reconoce a los empleados públicos, dentro de los límites impuestos como máximos en el Decreto-Ley del Estado.
3.- Se solicita información sobre el compromiso de la convocatoria de concursos y modificación de RPT, y la DGFP informa que se va a realizar que actualmente algunas rpt están totalmente informadas y otras están aún siendo informadas por los Comités de Empresa, que mantiene el compromiso.
4.- Excedencia por interés particular: Se solicita que la CAC reduzca el período de permanencia mínima para solicitar esta excedencia, tal y como permite el Estatuto Básico del Empleado Público.
La DGFP además aseguró que mantiene el compromiso de mantener el empleo público.
Canarias a 27 de septiembre de 2012
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