[COBAS] concentracion cobas 25 noviembre

¡HAY QUE CANTARLES LAS 40 AL GOBIERNO!

 

CONCENTRACIÓN del 25 de noviembre de 2010:

 

Imágenes concentración

 

 

 

 

 

 

 

 

[COBAS] Modificación RPT Presidencia, Justicia y Seguridad y Horario de la Policia Canaria

Co.bas Canarias informa

 

Se convoca reunión de Asesora de plantilla y  Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias a celebrar el próximo martes 30 de noviembre de 2010 a las 10:00 y 10:30 horas,  respectivamente, en la Sala de Juntas de la Séptima Planta del Edificio de Servicios Múltiples II en Santa Cruz de Tenerife, con el siguiente orden del día:

 

1º Lectura y aprobación, si procede, del acta de 5 de octubre de 2010.

2º Modificación del artículo 8 del Reglamento de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. 

3º Proyecto de Decreto por el que se modifica la RPT de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad.

4º Resolución de la Dirección General de Seguridad y Emergencias por la que se fija el horario de prestación del servicio del Cuerpo General de la Policía Canaria.

5º Ruegos y preguntas.

 

Pincha aquí para el:

Acceso a documentación de las mesas

 

Puedes contactar a través de este correo para hacernos llegar cualquier comentario.

Canarias a 25 de noviembre de 2010

[COBAS] ¡MOVILIZACIÓN Y LUCHA!

CO.BAS CANARIAS

 

¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO Y DE LO PUBLICO!

¡MOVILIZACIÓN Y LUCHA ¡

 

 

"Si luchamos, podemos perder, si no luchamos, estaremos perdidos"

 

 

Pincha en este enlace para ver el video:

 

MANIFIESTO COBAS CANARIAS

 

 

 

 

[COBAS] Declaración Pública de co.bas Canarias

Co.bas Canarias

 

www.cobascanarias.org

        cobas@cobascanarias.org

 

 

 

 

 

DECLARACIÓN PÚBLICA DE co.bas CANARIAS

¡HAY QUE TOMAR LAS CALLES!

 

                No hay respiro. En el escenario perfecto de la crisis que ellos mismos han generado y de la que son los únicos beneficiados,  los que no creen en el Estado  Social  y de Derecho , en el estado bienestar ,  dan pasos de siete leguas para acabar con los derechos de los trabajadores/as y para intentar  liquidar todo lo público. Con el objetivo de convertir todo en negocio se apresuran a tomar acuerdos y dictar normas que les permita con más rapidez, dilapidar el patrimonio colectivo, tirar abajo los pilares básicos del bienestar social: sanidad, educación, servicios sociales universales y gratuitos, etc.

 

 El pasado 3 de noviembre se publico en el B.O.C. el Acuerdo de Gobierno de Canarias relativo a las medidas extraordinarias para la reducción del gasto   en la actividad y gestión   de los recursos humanos en la Administración Pública de esta Comunidad.  Estas no son medidas -todos lo sabemos- de ahorro en épocas de vacas flacas, eso es sólo publicidad engañosa. Por el contrario, son medidas enmarcadas, claramente,   en la estrategia de este gobierno para desmantelar lo público. Y vienen, sin duda, más agresiones: Ley de función Publica Canarias, Ley de Presupuestos, modificaciones de Decretos, etc.

 

            Ante ataques de este calibre, ¿qué hacer?  Hemos pregonado hasta la extenuación que sólo desde la unidad y la lucha podemos frenar estas políticas devastadoras. Llevamos años trabajando por esa unidad de acción, imprescindible para afrontar con garantías estas duras batallas, y lo seguiremos haciendo, pero no vamos a esperar por ella para actuar. Estaremos en todas aquellas movilizaciones donde se convoquen a los trabajadores y trabajadoras para luchar contra la pérdida de derechos y por la defensa de lo público, las convoquen unas u otras siglas sindicales. Desde co.bas Canarias  apostamos YA  por la movilización continua,  nuestros delegados realizarán acciones semanales a las que llamaremos  para que se sumen , a  otros  trabajadores y trabajadoras que  así   lo deseen.

 

Tenemos claro que hay que actuar. La posibilidad de "negociación" ya no existe, sólo quieren la imposición. Se toman decisiones sobre nuestro trabajo, nuestras condiciones laborales y nuestros bolsillos, en definitiva, sobre nuestras vidas, sin contar siquiera con los sindicatos que se sientan en esas mesas representándonos, ¡ojo! porque así lo hemos decidido con nuestros votos. Sólo nos dejan una salida: hay que ganar la calle, mostrar democrática y pacíficamente que estamos en contra de esas políticas devastadoras para el empleo y los servicios públicos. Además intenta contra toda norma legal, la eliminación de derechos conquistados, amenazan con quitarnos derechos sindicales, arrancarnos logros históricos… NOS QUIEREN DE RODILLAS. Pues bien, que hagan lo que quieran con las liberaciones, no vamos a dejar de luchar, aún sin horas sindicales, pelearemos con todas nuestras fuerzas contra esas políticas y contra quienes las defiendan. Somos trabajadoras y trabajadores y no podemos quedarnos de brazos cruzados mientras se pierda un solo puesto de trabajo, viendo como se desprecia día a día a los empleados/as públicos con campañas difamatorias, en definitiva, como se desmantelan los servicios públicos y se reducen la calidad y cantidad de prestaciones a los ciudadanos y ciudadanas.

 

Es verdad que los trabajadores/as desconfían del movimiento sindical. Razones objetivas hay para ello, pero será en las urnas, cuando nos toque votar, cuando debamos castigar o premiar a quienes consideremos. Ahora lo que  toca, compañeros, compañeras, es movilizarnos, tomar conciencia de que podemos y debemos cambiar las cosas desde el compromiso  personal y colectivo y  acudir a todos  los actos de movilización,  forjar desde  las asambleas, desde nuestra participación esa unidad de acción que es en estos tiempos, no solo nuestra única oportunidad sino nuestra  arma  más efectiva,  de lo contrario,  el futuro pintará de oscuro nuestras vidas y la de los nuestros.

 

¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO Y DE LO PUBLICO!

¡MOVILIZACIÓN Y LUCHA ¡

 

 

"Si luchamos, podemos perder, si no luchamos, estaremos perdidos"

 

DEFENDAMOS LO PÚBLICO

Patrimonio colectivo

 

 

[COBAS] ¿Y AHORA QUE?

COBAS CANARIAS INFORMA

 

¿Y ahora qué?

 

Estamos asistiendo al desmantelamiento de lo público y las consecuencias de la mala gestión y falta de previsión de un Gobierno que ha priorizado en estos últimos años la puesta en marcha de entes innecesarios cuyo gasto público les ha desbordado. (Televisión autonómica, Radio autonómica y la Policía Canaria, entre otras.) Sin contar el despilfarro en la gestión de inmuebles y sedes de los distintos departamentos, con pagos de cuantiosos alquileres, teniendo edificios de titularidad pública vacíos.

 

Tras tanto despropósito, quedan los empleados públicos, testigos de excepción, cuya única culpa es trabajar bajo las órdenes de un patrón que los considera un obstáculo "para lo suyo" y las represalias, hasta ahora, habían sido  esas "perlas" manifestadas en las campañas mediáticas orquestada por ellos en contra de lo público para así proceder a la rapiña.

 

Seguramente, porque les incomoda que un personal independiente, aunque cada vez menos,  gestione, cuestione y compruebe las consecuencias de sus decisiones políticas, quisieran eliminarlos de un plumazo. Ese personal les estorba, pero ese personal, es la garantía de la correcta gestión y con independencia del color político que esté en el gobierno y, es el que garantiza el cumplimiento de los derechos de todos los ciudadanos.

 

Nos encontramos ahora, con una nueva serie de medidas regresivas que afectan a los derechos de los trabajadores/as públicos y que se recogen en el anteproyecto de Ley de los presupuestos Generales de la CAC para 2011. Destacamos las siguientes, aunque antes del 31 de diciembre ya estamos advertidos de que pueden haber más:

 

ACCION SOCIAL:

No habrá ayudas de acción social en el 2011, ni médicas, ni de estudios, ni premios de jubilación ni permanencia, para los empleados públicos de la CAC. Aunque parece ser que el personal del Parlamento podría ser una excepción (veáse  Boletín oficial del Parlamento de 27 de octubre de 2010).

 

PROVISIÓN DE PUESTOS:

La provisión de puestos de trabajo y modificación de categoría dependerá de la existencia de dotación presupuestaria. Si no hay dotación suficiente, tampoco habrá movilidad. Aquellos, que sin derecho a reserva del puesto de trabajo, soliciten el reingreso al servicio activo lo harán a puestos ocupados por personal temporal o interino.

 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO: 

En general no habrá oferta, tampoco reposición de efectivos salvo un máximo del 10% para: Personal de justicia, docente no universitario y personal estatutario, siempre que sean puestos ocupados por temporales o interinos.

 

PERCEPCIÓN DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES EN SITUACIÓN DE ILT LOS TRES PRIMEROS MESES

A partir del 1 de enero de 2011, se aplicará a todos los empleados públicos. Después del tercer mes, la Comisión Médica de Evaluación decidirá si permite mantener el derecho a la percepción del 100% o no, en cuyo caso se cobrará menos.

 

PERSONAL LABORAL, ESTATUTARIO, FUNCIONARIO EN INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SCS.

Se les elimina el derecho a días adicionales de vacaciones recogidos en el pacto sobre permisos, licencias y vacaciones suscrito el 19 de diciembre de 1997.

 

SOLICITUDES DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SCS CON EFECTOS ECONÓMICOS

Si no hay resolución expresa, serán desestimatorios.

 

ROPA DE TRABAJO

Se modificarán los criterios de asignación, derecho de percepción y reposición,  que fijará la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad.

 

RACIONALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS

De manera motivada se podrá trasladar a los empleados públicos a unidades, departamentos u organismos distintos de los de su destino, respetando la residencia, retribuciones y funciones propias de Cuerpos, Escalas, especialidades o categoría profesional.

 

SUSPENSIÓN DE PACTOS Y ACUERDOS SINDICALES Y ARITÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO.

Se suspende todo lo que contradiga este Anteproyecto de Ley. En cuanto al Convenio Colectivo suspenden en concreto:

·         Compensación de un día de permiso de festivos no trabajados, coincidentes con descanso semanal.

·         Ropa de trabajo

·         Actividades socio-culturales

·         Financiación de cursos.

·         Complemento al trabajador en situación de Incapacidad laboral temporal.

·         Dispensa de asistencia al trabajo para actividades sindicales

 

INSPECCIÓN MÉDICA

La unidad de inspección médica adscrita a la Consejería en materia de Función Pública, accederá a los datos de fichero y tarjeta sanitaria de todos los empleados públicos de la Consejería competente en materia de sanidad. Sus funciones serán las de verificación, control, confirmación y extinción de la Incapacidad laboral.  Es decir, se duplican competencias con la Inspección Médica de la Seguridad Social.

 

Y un broche final son los CRÉDITOS AMPLIABLES (todo un ejemplo de ahorro) para: Los derivados de procesos electorales al Parlamento de Canarias y los destinados al pago de indemnizaciones a ex miembros del Gobierno y ex altos cargos, incluidos los de los organismos autónomos. Queda claro, quienes hasta el último momento mantienen su estatus privilegiado e insolidario, y también el destino y los bolsillos donde caerán gran parte de los esfuerzos que nos exigen.

 

AHORA TOCA LUCHA Y MOVILIZACIÓN

No podemos permitir más atropellos

Que paguen ellos, los responsables

¡Esta claro que sobran ellos!

 

 

DEFENDAMOS LO PÚBLICO

Patrimonio colectivo