[COBAS] Nuestros mejores deseos

 

 

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LOS DELEGADOS DE COBAS CANARIAS

QUIEREN DESEARLES A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, SALUD, AMOR Y FELICIDAD

EN ESTAS FIESTAS,

Y un brindis para el 2012 con el deseo de que sea mejor para todos.

 

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[COBAS] Información de interés funcionarios de la Administración General

COBAS CANARIAS INFORMA                 

 

 

Asuntos de interés para los funcionarios de la Administración General:

 

JORNADA Y HORARIOS: El pasado 16 de diciembre, la Dirección General de la Función Pública nos informa que en breve se publicará la modificación del Decreto de jornada y horarios donde como ya se había adelantado el horario pasará a ser el siguiente:

 

Horario de cómputo en el SICHO: de 7:00 a 17:00

Horario obligatorio de permanencia en centro: De 9:00 a 14:00

Horario flexible: De 7:00 a 9:00 y de 14:00 a 17:00

Horas mínimas diarias: 6 horas

 

Por su parte la Resolución de 13 de diciembre de 2011, en el apartado 1.1, párrafo 6º de su anexo                                                        ( http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2011/245/002.html ) regula la apertura y cierre de los centros que será de 6:45 a 17:15.

 

Estas modificaciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2012, y el SICHO se adaptará a la nueva normativa.

 

Cobas Canarias, ha denunciado las desigualdades de la apertura y cierre de los centros de la CAC, por lo que solicitó el cumplimiento en todos los centros de los horarios de apertura y cierre. 

 

LISTAS DE EMPLEO: El pasado 30 de noviembre en Mesa Sectorial de Negociación de Personal funcionario (MSNPF), se presentó el proyecto de modificación de la Orden que regula las listas de empleo, Orden de 3 de marzo de 2011, (http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2011/048/002.html ). Las modificaciones principales fueron Proyecto Orden listas de empleo :

·          Aclarar lo que se entiende máxima calificación, siendo esta la alcanzada en la oposición por los aspirantes que integren la lista.

·          Se eliminó el trámite de acreditación de que no existan laborales temporales contratados en el Servicio donde se pretende nombrar a funcionario interino.

·          Se añaden 3 apartados que regulan el cese como funcionario interino, incorporando la falta de rendimiento como causa de cese. Cobas Canarias manifestó su preocupación sobre el procedimiento y el control de los Centros Directivos, y que se utilice esta causa como excusa para cesar y nombrar a discreción. La Dirección General de la Función Pública, (DGFP) manifestó que en dicho procedimiento se tendrán todas las garantías y que las organizaciones sindicales serán informadas y que en ningún caso habrá indefensión para los funcionarios interinos.

 

En esta Mesa cobas Canarias solicitó que las listas de empleo fueran publicadas en la web, de tal manera que los distintos llamamientos fueran públicos y las aspirantes supieran en todo momento la posición que ocupaban en las mismas. La DGFP, manifestó el pasado 16 de diciembre que tras esta petición estaban trabajando y que en breve, en su política de transparencia, se publicarían estas listas en la página web para que los movimientos sean públicos.

 

Así mismo cobas canarias, solicitó que todas las listas de empleo fueran gestionadas por la DGFP, con la finalidad de que se utilizara la misma normativa y criterios, dicha solicitud se recogió.

 

CONCURSOS DE MÉRITOS O TRASLADO Y RPTS: En la reunión del día 16 de diciembre, la Dirección General de la Función Pública informa que se deberán publicar las modificaciones de las RPTs, para adaptarlas a la nueva estructura del gobierno, antes de que convocar los concursos. Se exceptúa, en esta modificación conjunta, el apartado de acuerdo de gobierno donde se exige que los departamentos no puedan superar el 5% de puestos vacantes, (Acuerdo de Gobierno de 22 de julio de 2009), con lo que no se suprimirán puestos en base a este apartado. Cobas Canarias, expresó su preocupación por esta modificación conjunta en referencia a los cambios de localización y de Departamento de algunos puestos, que con los cambios estructurales han quedado duplicados… (Secretarías Generales Técnicas…) y pidió no solo el estricto cumplimiento de la normativa, sino sensibilidad e información a los afectados, e intentar consensuar los cambios. Así mismo se pidió celeridad en los procedimientos para permitir que se convoquen los concursos de méritos cuanto antes.

 

RPT DE LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD: En la MSNPF del pasado 30 de noviembre se presentó modificación puntual de esta RPT. Proyecto modificación RPT. Con el rechazo de la mayoría de las organizaciones sindicales, incluida cobas Canarias se manifestó el total rechazo de la supresión de 18 puestos, en virtud del acuerdo de gobierno de 22 de julio de 2009, de los cuáles 14 correspondían a la provincia de Las Palmas y 4 a la de Tenerife, al consultar los criterios por los cuales se habían seleccionado esos puestos y no otros vacantes, se respondió por parte de la Secretaría General Técnica que se habían suprimido los puestos vacantes en aquellos servicios donde habían mayores efectivos. Es evidente, que dentro de la organización de la Administración se debe considerar las cargas de trabajo y los servicios que se deben ofertar para poder cuantificar los puestos necesarios y no cargar el trabajo en unos pocos.

Así mismo se amortizaba el puesto de Director del Instituto Canario de Ciencias Marinas (ICCM), para modificar de forma sustancial las características del mismo. Antes de la modificación este puesto estaba adscrito a Biólogos, Físicos, Químicos, licenciados en Ciencias Marinas e Ingenieros, su localización era Telde, donde se ubica el instituto y su forma de provisión era la de CE. Este Director tiene funciones de dirigir la actividad científica y técnica, presidir comité asesor de investigación, y cumplir las funciones de Jefe de servicio (CD 29 y CE 80), pero la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, decide que el puesto debe ser ocupado por un funcionario del Cuerpo de AG ó AFT, pasa a LD y abrir la localización territorial a Santa Cruz de Tenerife.

Cobas Canarias, denuncia el uso de la RPT con fines que no son rigurosos con las funciones y tareas encomendadas, y por supuesto no entendemos como se puede dirigir un Centro desde otra isla cuando todo el personal que depende de ti está en ese Centro. No podemos apoyar estas medidas es más denunciamos esta maniobra como una clara fórmula de "colocar" a dedo a alguien determinado, argumentando problemas de gestión actual en el centro.

La Dirección General de la Función Pública mostró su apoyo a esta modificación y se argumentó la incapacidad de los Cuerpos Facultativos de saber "Dirigir", porque algo tenían que decir. A cobas canarias le parece vergonzoso este argumento, su generalidad y el desprecio a la labor de los funcionarios y manifestó su rechazo rotundo a estas maneras, y pidió valentía a los responsables de los centros directivos a la hora de resolver los problemas, ya que la RPT no es la solución.

 

 

Canarias a 22 de diciembre de 2011

 

Para cualquier consulta o sugerencia no dudes en contactar con nosotros.

 

Puedes consultar también nuestra página web: www.cobascanarias.org

 

 

 

 

[COBAS] CONCURSOS DE MERITOS FUNCIONARIOS

 

Co.bas Canarias informa:

CONCURSO DE MÉRITOS PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

El miércoles 30 de noviembre de 2011, en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, (MSNPF) se trataron entre otros los siguientes temas de interés:

1.- CALENDARIO CONVOCATORIAS DE CONCURSOS DE MÉRITOS PARA 2012.

En este apartado de volvió a abordar el derecho de los funcionarios a la movilidad y a la convocatoria anual de los procedimientos de provisión de puestos. La Dirección General de la Función Pública (DGFP), reiteró la incapacidad de cumplir con esta obligación legal, pero se compromete a realizar un calendario de convocatorias acorde a los medios de que dispone para que estos procedimientos sean ejecutables.

De esta manera, y siguiendo el criterio de cronología desde la convocatoria menos reciente, se informa de que en el 2012 se convocarán los siguientes Cuerpos y Escalas:

• Cuerpo de Administradores Generales (Subgrupo A1), Escalas de AG y AFT y Cuerpo de Gestión General (Subgrupo A2), Escalas de GG y GFT. Como ya informamos se estimaron las reclamaciones en vía administrativa y por tanto ser anulan las convocatorias en curso.

• Agrupación profesional (Grupo E)

• Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera (Subgrupo C1)

• Cuerpo Auxiliar Administrativo (Subrupo C2)

• Cuerpo Administrativo (Subgrupo C1)

• Cuerpo Superior Facultativo (Subgrupo A1) Escala de Ingenieros y Arquitectos, todas las especialidades y Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio (Subgrupo A2), Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos, todas las especialidades.

Estas convocatorias no se realizarán en este orden estrictamente, pudiendo convocarse varios procedimientos a la vez.

Para 2013 se convocarían el resto de Cuerpos y Escalas que no se contemplan para 2012.

Co.bas Canarias solicitó aclaración de varios temas relacionados tales como:

• Funcionarios con funciones de prevención de riesgos laborales en el Instituto Canario de Salud Laboral (ICASEL) de distinta clasificación en Cuerpos y Escalas. Debido a la situación que se da en algunos puestos del ICASEL, respecto a los funcionarios que están adscritos a Cuerpos distintos desarrollando funciones de Prevención de Riegos Laborales, cobas solicitó se convocaran conjuntamente los dos Cuerpos y Escalas que se encuentran actualmente desempeñando estos puestos, dada que es una situación generada por la propia Administración. La DGFP no confirma que vaya a realizarla en el mismo periodo de tiempo.

• Funcionarios del Cuerpo General de la Policia Canaria (Escala básica). Se solicitó la convocatoria de concurso de méritos de la escala Básica de la Policía Canaria con la finalidad de que los agentes que actualmente se encuentran en comisión de servicio en otras islas distintas a las de la adjudicación definitiva, puedan ejercer el derecho que la Ley les otorga y optar a puestos en su isla de residencia. La DGFP, nos indica que remitirá esta solicitud a la Dirección General de Emergencias de quien depende el Cuerpo.

• Funcionarios del subgrupo C1 Auxiliares de Informática. Cobas Canarias solicita información sobre la situación de este colectivo, nº efectivos y puestos adscritos a este Cuerpo para que se respete su derecho a la movilidad.

• Funcionarios de Técnicos Estadísticos Superiores (Subgrupo A1) y Técnicos Estadísticos de Grado medio (Subgrupo A2). Cobas solicita se convoquen todos los puestos de todas las Consejerías y Organismos Autónomos.

• Funcionarios de la Escala Sanitaria y especialidades de FAS, FFA, VAS, VVA y VAG. Cobas manifestó, una vez más, la propuesta de unificación de las especialidades con idéntica titulación. En primer lugar porque es la titulación académica la que otorga la capacitación profesional, y por otro lado por coherencia sobre la política desarrollada hasta este momento con estos colectivos, ya que dependiendo del responsable político que ocupaba los centros directivos en cada momento, se han modificado las RPT para permitir la adjudicación de puestos (generalmente Jefaturas de Sección y de Servicio) a según qué especialidades sin respetar su existencia. Todo ello creando discriminación y agravios en algunas especialidades más que en otras. Por ello cobas solicita coherencia a la DGFP al respecto. La DGFP reconoce estas incoherencias y se compromete a intentar resolverlas.

2.- BASES GENERALES PARA LOS CONCURSOS DE MÉRITOS

Se proponen las bases generales que regirán todos los procedimientos de provisión de puestos, excepto el del Cuerpo de Gestión General (Subgrupo A2), escalas de GG y GFT, que se regirán por el regulado dentro del marco del Decreto 221/1998, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Empleo Operativo. También queda exceptuado el Cuerpo General de la Policía Canaria, que tendrá sus propias bases específicas.

Las principales diferencias de esta Orden respecto a la aprobada para el 2008, mediante la Orden de 29 de octubre de 2008 (BOC nº 221, de 4 de noviembre de 2008), son:

• Las nuevas bases no tendrán carácter temporal, y estarán en vigor hasta que sean modificadas por otra nueva Orden.

• En relación a la valoración de méritos: Se valorarán los méritos preferentes que figuren en la relación de puestos de trabajo con 5 puntos, siendo este valor también su máximo, frente a los 0.5 puntos por mérito hasta un total de 2 puntos, de las bases generales de 2008. cobas Canarias manifestó su total rechazo a esta modificación, debido a la arbitrariedad con que hasta la fecha se ha dado en las RPT la inclusión de méritos preferentes y a la actual situación de provisión de puestos, ya que al no convocar los concursos de forma anual muchos puestos están ocupados en comisión de servicio de forma totalmente arbitraria y sin criterios ni igualdad de oportunidades.

• En el apartado de trabajo desarrollado en puestos anteriores se computarán los periodos menores a meses completos.

• En la valoración de cursos se modifica la redacción y se cambia de la valoración de cursos que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos por las directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo o Escala a que estén adscritos los puestos.

• En relación a las titulaciones académicas relevantes, tras un amplio debate se deja en manos de las comisiones de evaluación la decisión. Co.bas Canarias propone crear Mesas Técnicas para abrir el debate más ampliamente y crear un catálogo para evitar discrecionalidad en las comisiones.

• Sobre la valoración de las publicaciones se modifica de las bases anteriores, que tengan relación con la Administración Pública para pasar a decir que tengan relación con las funciones propias del Cuerpo/ Escala y en su caso especialidad.

• En cuanto a la valoración de los méritos específicos para el concurso específico. Se aplicarán unos porcentajes para valorar los méritos dependiendo de que estén recogidos como méritos preferentes en las RPT o no.

Canarias a 2 de diciembre de 2011

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