[COBAS] Nuestros mejores deseos

 

 

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LOS DELEGADOS DE COBAS CANARIAS

QUIEREN DESEARLES A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, SALUD, AMOR Y FELICIDAD

EN ESTAS FIESTAS,

Y un brindis para el 2012 con el deseo de que sea mejor para todos.

 

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[COBAS] Información de interés funcionarios de la Administración General

COBAS CANARIAS INFORMA                 

 

 

Asuntos de interés para los funcionarios de la Administración General:

 

JORNADA Y HORARIOS: El pasado 16 de diciembre, la Dirección General de la Función Pública nos informa que en breve se publicará la modificación del Decreto de jornada y horarios donde como ya se había adelantado el horario pasará a ser el siguiente:

 

Horario de cómputo en el SICHO: de 7:00 a 17:00

Horario obligatorio de permanencia en centro: De 9:00 a 14:00

Horario flexible: De 7:00 a 9:00 y de 14:00 a 17:00

Horas mínimas diarias: 6 horas

 

Por su parte la Resolución de 13 de diciembre de 2011, en el apartado 1.1, párrafo 6º de su anexo                                                        ( http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2011/245/002.html ) regula la apertura y cierre de los centros que será de 6:45 a 17:15.

 

Estas modificaciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2012, y el SICHO se adaptará a la nueva normativa.

 

Cobas Canarias, ha denunciado las desigualdades de la apertura y cierre de los centros de la CAC, por lo que solicitó el cumplimiento en todos los centros de los horarios de apertura y cierre. 

 

LISTAS DE EMPLEO: El pasado 30 de noviembre en Mesa Sectorial de Negociación de Personal funcionario (MSNPF), se presentó el proyecto de modificación de la Orden que regula las listas de empleo, Orden de 3 de marzo de 2011, (http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2011/048/002.html ). Las modificaciones principales fueron Proyecto Orden listas de empleo :

·          Aclarar lo que se entiende máxima calificación, siendo esta la alcanzada en la oposición por los aspirantes que integren la lista.

·          Se eliminó el trámite de acreditación de que no existan laborales temporales contratados en el Servicio donde se pretende nombrar a funcionario interino.

·          Se añaden 3 apartados que regulan el cese como funcionario interino, incorporando la falta de rendimiento como causa de cese. Cobas Canarias manifestó su preocupación sobre el procedimiento y el control de los Centros Directivos, y que se utilice esta causa como excusa para cesar y nombrar a discreción. La Dirección General de la Función Pública, (DGFP) manifestó que en dicho procedimiento se tendrán todas las garantías y que las organizaciones sindicales serán informadas y que en ningún caso habrá indefensión para los funcionarios interinos.

 

En esta Mesa cobas Canarias solicitó que las listas de empleo fueran publicadas en la web, de tal manera que los distintos llamamientos fueran públicos y las aspirantes supieran en todo momento la posición que ocupaban en las mismas. La DGFP, manifestó el pasado 16 de diciembre que tras esta petición estaban trabajando y que en breve, en su política de transparencia, se publicarían estas listas en la página web para que los movimientos sean públicos.

 

Así mismo cobas canarias, solicitó que todas las listas de empleo fueran gestionadas por la DGFP, con la finalidad de que se utilizara la misma normativa y criterios, dicha solicitud se recogió.

 

CONCURSOS DE MÉRITOS O TRASLADO Y RPTS: En la reunión del día 16 de diciembre, la Dirección General de la Función Pública informa que se deberán publicar las modificaciones de las RPTs, para adaptarlas a la nueva estructura del gobierno, antes de que convocar los concursos. Se exceptúa, en esta modificación conjunta, el apartado de acuerdo de gobierno donde se exige que los departamentos no puedan superar el 5% de puestos vacantes, (Acuerdo de Gobierno de 22 de julio de 2009), con lo que no se suprimirán puestos en base a este apartado. Cobas Canarias, expresó su preocupación por esta modificación conjunta en referencia a los cambios de localización y de Departamento de algunos puestos, que con los cambios estructurales han quedado duplicados… (Secretarías Generales Técnicas…) y pidió no solo el estricto cumplimiento de la normativa, sino sensibilidad e información a los afectados, e intentar consensuar los cambios. Así mismo se pidió celeridad en los procedimientos para permitir que se convoquen los concursos de méritos cuanto antes.

 

RPT DE LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD: En la MSNPF del pasado 30 de noviembre se presentó modificación puntual de esta RPT. Proyecto modificación RPT. Con el rechazo de la mayoría de las organizaciones sindicales, incluida cobas Canarias se manifestó el total rechazo de la supresión de 18 puestos, en virtud del acuerdo de gobierno de 22 de julio de 2009, de los cuáles 14 correspondían a la provincia de Las Palmas y 4 a la de Tenerife, al consultar los criterios por los cuales se habían seleccionado esos puestos y no otros vacantes, se respondió por parte de la Secretaría General Técnica que se habían suprimido los puestos vacantes en aquellos servicios donde habían mayores efectivos. Es evidente, que dentro de la organización de la Administración se debe considerar las cargas de trabajo y los servicios que se deben ofertar para poder cuantificar los puestos necesarios y no cargar el trabajo en unos pocos.

Así mismo se amortizaba el puesto de Director del Instituto Canario de Ciencias Marinas (ICCM), para modificar de forma sustancial las características del mismo. Antes de la modificación este puesto estaba adscrito a Biólogos, Físicos, Químicos, licenciados en Ciencias Marinas e Ingenieros, su localización era Telde, donde se ubica el instituto y su forma de provisión era la de CE. Este Director tiene funciones de dirigir la actividad científica y técnica, presidir comité asesor de investigación, y cumplir las funciones de Jefe de servicio (CD 29 y CE 80), pero la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, decide que el puesto debe ser ocupado por un funcionario del Cuerpo de AG ó AFT, pasa a LD y abrir la localización territorial a Santa Cruz de Tenerife.

Cobas Canarias, denuncia el uso de la RPT con fines que no son rigurosos con las funciones y tareas encomendadas, y por supuesto no entendemos como se puede dirigir un Centro desde otra isla cuando todo el personal que depende de ti está en ese Centro. No podemos apoyar estas medidas es más denunciamos esta maniobra como una clara fórmula de "colocar" a dedo a alguien determinado, argumentando problemas de gestión actual en el centro.

La Dirección General de la Función Pública mostró su apoyo a esta modificación y se argumentó la incapacidad de los Cuerpos Facultativos de saber "Dirigir", porque algo tenían que decir. A cobas canarias le parece vergonzoso este argumento, su generalidad y el desprecio a la labor de los funcionarios y manifestó su rechazo rotundo a estas maneras, y pidió valentía a los responsables de los centros directivos a la hora de resolver los problemas, ya que la RPT no es la solución.

 

 

Canarias a 22 de diciembre de 2011

 

Para cualquier consulta o sugerencia no dudes en contactar con nosotros.

 

Puedes consultar también nuestra página web: www.cobascanarias.org

 

 

 

 

[COBAS] CONCURSOS DE MERITOS FUNCIONARIOS

 

Co.bas Canarias informa:

CONCURSO DE MÉRITOS PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

El miércoles 30 de noviembre de 2011, en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, (MSNPF) se trataron entre otros los siguientes temas de interés:

1.- CALENDARIO CONVOCATORIAS DE CONCURSOS DE MÉRITOS PARA 2012.

En este apartado de volvió a abordar el derecho de los funcionarios a la movilidad y a la convocatoria anual de los procedimientos de provisión de puestos. La Dirección General de la Función Pública (DGFP), reiteró la incapacidad de cumplir con esta obligación legal, pero se compromete a realizar un calendario de convocatorias acorde a los medios de que dispone para que estos procedimientos sean ejecutables.

De esta manera, y siguiendo el criterio de cronología desde la convocatoria menos reciente, se informa de que en el 2012 se convocarán los siguientes Cuerpos y Escalas:

• Cuerpo de Administradores Generales (Subgrupo A1), Escalas de AG y AFT y Cuerpo de Gestión General (Subgrupo A2), Escalas de GG y GFT. Como ya informamos se estimaron las reclamaciones en vía administrativa y por tanto ser anulan las convocatorias en curso.

• Agrupación profesional (Grupo E)

• Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera (Subgrupo C1)

• Cuerpo Auxiliar Administrativo (Subrupo C2)

• Cuerpo Administrativo (Subgrupo C1)

• Cuerpo Superior Facultativo (Subgrupo A1) Escala de Ingenieros y Arquitectos, todas las especialidades y Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio (Subgrupo A2), Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos, todas las especialidades.

Estas convocatorias no se realizarán en este orden estrictamente, pudiendo convocarse varios procedimientos a la vez.

Para 2013 se convocarían el resto de Cuerpos y Escalas que no se contemplan para 2012.

Co.bas Canarias solicitó aclaración de varios temas relacionados tales como:

• Funcionarios con funciones de prevención de riesgos laborales en el Instituto Canario de Salud Laboral (ICASEL) de distinta clasificación en Cuerpos y Escalas. Debido a la situación que se da en algunos puestos del ICASEL, respecto a los funcionarios que están adscritos a Cuerpos distintos desarrollando funciones de Prevención de Riegos Laborales, cobas solicitó se convocaran conjuntamente los dos Cuerpos y Escalas que se encuentran actualmente desempeñando estos puestos, dada que es una situación generada por la propia Administración. La DGFP no confirma que vaya a realizarla en el mismo periodo de tiempo.

• Funcionarios del Cuerpo General de la Policia Canaria (Escala básica). Se solicitó la convocatoria de concurso de méritos de la escala Básica de la Policía Canaria con la finalidad de que los agentes que actualmente se encuentran en comisión de servicio en otras islas distintas a las de la adjudicación definitiva, puedan ejercer el derecho que la Ley les otorga y optar a puestos en su isla de residencia. La DGFP, nos indica que remitirá esta solicitud a la Dirección General de Emergencias de quien depende el Cuerpo.

• Funcionarios del subgrupo C1 Auxiliares de Informática. Cobas Canarias solicita información sobre la situación de este colectivo, nº efectivos y puestos adscritos a este Cuerpo para que se respete su derecho a la movilidad.

• Funcionarios de Técnicos Estadísticos Superiores (Subgrupo A1) y Técnicos Estadísticos de Grado medio (Subgrupo A2). Cobas solicita se convoquen todos los puestos de todas las Consejerías y Organismos Autónomos.

• Funcionarios de la Escala Sanitaria y especialidades de FAS, FFA, VAS, VVA y VAG. Cobas manifestó, una vez más, la propuesta de unificación de las especialidades con idéntica titulación. En primer lugar porque es la titulación académica la que otorga la capacitación profesional, y por otro lado por coherencia sobre la política desarrollada hasta este momento con estos colectivos, ya que dependiendo del responsable político que ocupaba los centros directivos en cada momento, se han modificado las RPT para permitir la adjudicación de puestos (generalmente Jefaturas de Sección y de Servicio) a según qué especialidades sin respetar su existencia. Todo ello creando discriminación y agravios en algunas especialidades más que en otras. Por ello cobas solicita coherencia a la DGFP al respecto. La DGFP reconoce estas incoherencias y se compromete a intentar resolverlas.

2.- BASES GENERALES PARA LOS CONCURSOS DE MÉRITOS

Se proponen las bases generales que regirán todos los procedimientos de provisión de puestos, excepto el del Cuerpo de Gestión General (Subgrupo A2), escalas de GG y GFT, que se regirán por el regulado dentro del marco del Decreto 221/1998, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Empleo Operativo. También queda exceptuado el Cuerpo General de la Policía Canaria, que tendrá sus propias bases específicas.

Las principales diferencias de esta Orden respecto a la aprobada para el 2008, mediante la Orden de 29 de octubre de 2008 (BOC nº 221, de 4 de noviembre de 2008), son:

• Las nuevas bases no tendrán carácter temporal, y estarán en vigor hasta que sean modificadas por otra nueva Orden.

• En relación a la valoración de méritos: Se valorarán los méritos preferentes que figuren en la relación de puestos de trabajo con 5 puntos, siendo este valor también su máximo, frente a los 0.5 puntos por mérito hasta un total de 2 puntos, de las bases generales de 2008. cobas Canarias manifestó su total rechazo a esta modificación, debido a la arbitrariedad con que hasta la fecha se ha dado en las RPT la inclusión de méritos preferentes y a la actual situación de provisión de puestos, ya que al no convocar los concursos de forma anual muchos puestos están ocupados en comisión de servicio de forma totalmente arbitraria y sin criterios ni igualdad de oportunidades.

• En el apartado de trabajo desarrollado en puestos anteriores se computarán los periodos menores a meses completos.

• En la valoración de cursos se modifica la redacción y se cambia de la valoración de cursos que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos por las directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo o Escala a que estén adscritos los puestos.

• En relación a las titulaciones académicas relevantes, tras un amplio debate se deja en manos de las comisiones de evaluación la decisión. Co.bas Canarias propone crear Mesas Técnicas para abrir el debate más ampliamente y crear un catálogo para evitar discrecionalidad en las comisiones.

• Sobre la valoración de las publicaciones se modifica de las bases anteriores, que tengan relación con la Administración Pública para pasar a decir que tengan relación con las funciones propias del Cuerpo/ Escala y en su caso especialidad.

• En cuanto a la valoración de los méritos específicos para el concurso específico. Se aplicarán unos porcentajes para valorar los méritos dependiendo de que estén recogidos como méritos preferentes en las RPT o no.

Canarias a 2 de diciembre de 2011

Seguiremos informando

Para cualquier consulta o sugerencia, no dudes en ponerte en contacto con nosotros,

[COBAS] Nota: laborales 2012

 

COBAS INFORMA

PERSONAL LABORAL DE LA CAC. MÁS DE LO MISMO PARA 2012

 

En la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, celebrada el día 29 de septiembre 2011, sin aportar documentación alguna al respecto, El Director General de la Función Pública y la Viceconsejera de Administraciones Públicas informaron a las organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros sobre las medidas previstas que contendrá la Ley de Presupuestos de la CAC para 2012 y que afectarán al Personal Laboral. La voluntad del Gobierno es que con austeridad se mantenga el empleo y sueldos tal y como estaban a enero de 2011, sin nuevos recortes. Todo ello, advierten, desconociendo si el Gobierno del Estado incluirá para 2012 alguna otra medida adicional que sea de obligada aplicación y que nuevamente afectase a las retribuciones y derechos con contenido económico de los Empleados Públicos.

En su turno de intervención, Co.bas Canarias expresó su enhorabuena por el restablecimiento de la legalidad, obviada por el anterior Gobierno, de que con carácter previo a la presentación del proyecto de Ley de Presupuestos se someta a negociación aquellos aspectos que pudieran afectar al Personal Laboral. En líneas generales podemos decir que para 2012 se mantienen todos los recortes y las suspensiones de artículos del Convenio Colectivo que se han aplicado en 2011, con la única novedad de suspender también el artículo 44 del Convenio. Algunas medidas genéricas para el conjunto de los trabajadores/as:

RETRIBUCIONES: Congeladas, es decir como las de 2011. Co.bas manifestó su queja y argumentos por ser los laborales a los que se les aplicó el mayor recorte. Función Pública solicitará información al respecto a la Consejería de Hacienda.

ACCIÓN SOCIAL: No se convocarán ninguna de las ayudas. Sólo se mantendrá el pago de las pólizas de seguros, invalidez y fallecimiento. Plan de Pensiones: No habrá ninguna aportación, aunque los trabajadores/as si así lo quisieran podrán hacer aportaciones voluntarias según lo previsto.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO: Con cargo al 2012 no habrá Oferta de Empleo Público, lo que supone una tasa de reposición negativa en estos últimos 4 años.

HORAS EXTRAORDINARIAS: Con carácter general, éstas se compensarán con descanso, a razón de 1 hora extra por hora y media de descanso, y no se abonarán. Co.bas solicitó se compensara de acuerdo con lo establecido en el convenio a razón de 1 hora extra por hora y tres cuartos de descanso. 

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO: Función Pública manifestó su intención de aplicar la transitoria cuarta del EBEP, y desarrollar los procesos de promoción y consolidación de empleo previstos para laborales fijos, interinos y temporales. El Intercentros hizo un llamamiento al desarrollo e inmediata puesta en marcha de los mismos.

CONTRATACIÓN PERSONAL LABORAL TEMPORAL: Se mantienen las restricciones para la contratación temporal de la Ley de presupuestos de 2011 con sus excepciones.

REINGRESOS: Se realizarán sólo a plazas dotadas y ocupadas de modo interino o temporal.

Los artículos del Convenio Colectivo que se mantendrían en suspensión, a través de la Ley de Presupuestos para 2012, son los siguientes: 

Art. 18.- Descanso semanal. El Intercentros justificará propuesta de recuperación.

Art. 22.- Ropa de trabajo: Se nos informa que, por fin, la Comisión prevista para establecer criterios homogéneos sobre la ropa de trabajo del personal de la Comunidad Autónoma se acaba de reunir y que traerán a la Comisión Negociadora los criterios una vez se tengan casi acordados. Co.bas le recuerda que se han incumplido los plazos previstos en los presupuestos de 2011 y lo establecido en el convenio para su entrega y que la ropa es una necesidad prioritaria por motivos de seguridad y prevención y en consecuencia, un derecho que va más allá de lo contemplado en el convenio colectivo.

Art. 32.- Actividades socio culturales (ayudas estudios, ayudas médicas, etc). El Comité Intercentros elaborará propuesta para que al menos de cobertura a casos excepcionales. Art.- 38.- Financiación de cursos. El Comité Intercentros hará propuesta de recuperación al menos parcial.

Art.- 39.- Complemento al trabajador en situación de I.T.: Recordemos que la medida afecta a las retribuciones de los trabajadores/as con más de 3 meses en incapacidad laboral transitoria. Función Pública informa que está elaborando una Instrucción al respecto con el objeto de aclarar y de acotar el periodo de 12 meses sin limitarlo al año natural y de la que se nos dará conocimiento. Así, se pretende que para determinar los 3 meses de IT continuos o acumulados se revisarán los periodos de IT en los 12 meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la ampliación del 100% de las retribuciones. Co.bas Canarias solicitó al nuevo equipo de Función Pública una revisión de los criterios por los que la Comisión de valoración decide que un trabajador siga cobrando el 100% o vea reducida su retribución por razones médicas, mostrando nuestro total rechazo a las situaciones que actualmente se están dando.

Art. 44.- Anticipos reintegrables: Todas las organizaciones sindicales mostraron su rechazo por esta novedad de suspender dicho artículo vigente en 2011, aunque con incumplimientos denunciados por los trabajadores/as. Se entiende que esto no es un gasto ya que los trabajadores/as devuelven estos anticipos. Finalmente se acordó dejarlo abierto a una próxima negociación mediante propuestas que eviten problemas de ajuste presupuestario o liquidez y que permitan su concesión. La Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad estudiará la posibilidad de mantenerlos pero cambiando los criterios de concesión (cambio de las cantidades a conceder y de los plazos de devolución). Dicha negociación también tendrá en cuenta una solución para los permisos no retribuidos para el personal temporal.

Art. 54.-Dispensa de asistencia al trabajo para actividades sindicales: Siguen suspendidos los 15 liberados por el Convenio. También seguirán suspendidos los liberados por la Mesa General de Empleados Públicos. Sin embargo, se respetarán los liberados concedidos a CCOO y UGT en los Acuerdos de Concertación Social, 20 a cada una, más otros 10 a cada una en virtud del último acuerdo de 2011. Evidentemente, si con las suspensiones mencionadas se pretendía un ahorro, no se entiende cómo si se mantienen éstas y se concedieron además otras 20 nuevas. Las demás Organizaciones Sindicales protestaron por ello ya que pierden unos recursos que terminan acumulándolos otras.

En Ruegos y Preguntas, se reiteró la solicitud de convocatoria de todas las Comisiones competentes en la ejecución del Convenio Colectivo, en especial la CIVEA y la Asesora de Plantillas. Terminó la sesión con un compromiso de abordar todos estos asuntos, y en especial las suspensiones del Convenio, en próximas convocatorias de la Comisión Negociadora donde se presentarán y estudiarían propuestas encaminadas a conseguir la recuperación de derechos, al menos parcial, siempre que no suponga un incremento del gasto.

Para más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros en www.cobascanarias.org

Canarias a 3 de Octubre de 2011

[COBAS] Nota: Funcionarios 2012

COBAS INFORMA

LOS FUNCIONARIOS DE LA CAC, EN 2012 SEGUIREMOS CON LOS MISMOS RECORTES QUE EN 2011

 

Función Pública, en Mesa Sectorial de Personal Funcionario, informó a las organizaciones sindicales sobre la repercusión de los presupuestos para 2012 en los funcionarios.

 

En líneas generales podemos decir que se mantienen todos los recortes que hasta el momento hemos sufrido, a la espera de que el Gobierno Central decida para 2012, si va a recoger alguna medida que repercuta nuevamente en los salarios de los funcionarios.

 

ACCIÓN SOCIAL: Sólo se mantiene el pago de la póliza por fallecimiento.

 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO: Para 2012 no habrá OEP, lo que supone una tasa de reposición negativa en estos últimos 4 años, ya que la última OEP es del año 2008, sin que se haya ejecutado en su totalidad y cuya vigencia era de 3 años.

 

RETRIBUCIONES CON MÁS DE 3 MESES EN INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA: El ejecutivo plantea una modificación del Decreto que regula los criterios para aclarar los periodos a tener en cuenta para aplicar esta medida. Para determinar los 3 meses de ILT continuos o acumulados se revisarán los periodos de ILT en los 12 meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la ampliación del 100% de las retribuciones. Co.bas Canarias solicitó al nuevo equipo de Función Pública una revisión de los criterios por los que la Comisión de valoración decide que un funcionario siga cobrando el 100% o vea reducida su retribución por razones médicas, mostrando nuestro total rechazo a las situaciones que actualmente se están dando.

 

HORAS POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS: Con carácter general, éstas serán compensadas con reducción de jornada y no económicamente. Co.bas solicitó se informara de las excepciones sin que se aclararan.

 

ANTICIPOS REINTEGRABLES: Todas las organizaciones sindicales mostraron su rechazo a la paralización total de las autorizaciones de anticipos reintegrables de nómina. Entendiendo que esto no es un gasto, ya que el funcionario devuelve estos anticipos, se manifestaron varios propuestas para crear medidas temporales que eviten problemas de ajuste presupuestario y de liquidez para el Gobierno de Canarias, y restablezcan los anticipos.

 

EMPLEO FUNCIONARIOS INTERINOS: Se mantienen las restricciones para el empleo temporal de funcionarios interinos, aunque no se indicaron las excepciones que se contemplarán en la Ley de presupuestos se prevé se mantengan las de 2011, respecto a ciertos Cuerpos y Escalas y puestos centros concretos (Listas de profesores de los Institutos Marítimos Pesqueros, Escuelas de Capacitación Agraria, Inspectores de Salud Pública…)

 

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO: Función Pública manifestó su intención de aplicar la transitoria cuarta del EBEP, y desarrollar los procesos de consolidación de empleo para funcionarios interinos anteriores a 2005. Estos puestos que no estarían incluidos en las OEP, se excepcionarán en la Ley de presupuestos. Los funcionarios posteriores a 2005, estarían sujetos a la OEP, que como hemos dicho está paralizada.

 

CONCURSO DE MÉRITOS: Como hemos reiterado en cada Mesa que se nos convoca, Co.bas Canarias exigió el cumplimiento de los plazos de convocatoria que marca la Ley de la Función Pública y el Decreto 48/1998, sobre las convocatoria anuales de todos los Cuerpos y Escalas. Expusimos ante Función Pública la problemática de los funcionarios agravada por la situación económica: Puestos sin dotación presupuestaria, comisiones de servicio totalmente arbitrarias, adscripciones territoriales que incumplen las RPTs, concursos de méritos con sentencias judiciales por estar mal convocados…, todo ello ha llevado a un desajuste y a una injusta distribución del empleo de los funcionarios, que se agrava con la tasa de reposición negativa que venimos sufriendo. Por ello la convocatoria anual de concursos de méritos es esencial para colocar a todos en el sitio que les corresponde. Función Pública expone su incapacidad para convocarlos y propone una reunión monográfica antes de final de año para programar y priorizar las convocatorias para 2012, así como articular alguna regulación a las comisiones de servicio. co.bas insiste que deben convocarse todos los Cuerpos y Escalas y que ésto regularía todos los demás procedimientos.

 

Para más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Más información: (actas mesas, otras noticias...) en www.cobascanarias.org

Canarias a 30 de septiembre de 2011.

 

 

 

[COBAS] Acuerdo de Concertación Social por unos Servicios Públicos Sostenibles

Co.bas informa

 

El pasado 26 de abril de 2011 se firmaba un acuerdo entre El Gobierno de Canarias, UGT, CC.OO., la Confederación Canaria de Empresarios de La Palmas y la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife, en al ámbito de la Concertación Social sobre "UNOS SERVICIOS PÚBLICOS SOSTENIBLES" , en el ámbito de la Concertación Social de Canarias.

¿Qué es la concertación social?

La concertación social: significado

La concertación social es un intercambio político entre los agentes sociales y el Gobierno, a través del cual éstos llegan a acuerdos en torno a los grandes temas de política económica social. De este modo, se consigue el consenso y la legitimación de la decisión no a través del trámite parlamentario, sin perjuicio que se requiera en ocasiones la traducción legislativa del acuerdo, y se actúa directamente sobre la población y el mercado.

      La concertación social se origina a través del diálogo social tripartito entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos, mientras que con la negociación colectiva se llegan a acuerdos en materia de condiciones laborales mediante la negociación bipartita entre los empleadores y trabajadores implicados directamente en el ámbito del que se trate (En la administración Pública: Funcionarios, Estatutarios, Laborales) y a través de las correspondientes Mesas de Negociación Generales y Sectoriales existentes de los mismos.

 

En el Acuerdo de 26 de abril se habla de los siguientes objetivos:

 

·                    "Sostenibilidad de la Administración como organización"

·                    "Racionalización en el uso de recursos"

·                    "Estructura adecuada"

·                    "Colaboración y Coordinación con el sector privado"

·                    "Modernización  en la gestión de sus recursos humanos, con sistemas de carrera y de evaluación del desempeño que discriminen positivamente a los empleados públicos más comprometidos con el servicio a los ciudadanos"

 

Para hacer todo esto y algo más se crean grupos de trabajo en las áreas de Justicia, Educación, Sanidad y Administración General de la CAC.

 

No parece que el ámbito de la concertación social sea el adecuado para discutir materias propias de la organización de la Administración y de sus recursos humanos. Que cada cual saque sus conclusiones sobre la productividad y eficacia de estos encuentros. Pero sí se atisban ya las primeras consecuencias de este "Acuerdo", que nos afectará a los Empleados Públicos sobre manera. El día 29 de abril la Directora General de la Función Pública, firma dos Resoluciones una a favor de UGT y otra a favor de CC.OO., donde se conceden permisos sindicales retribuidos a tiempo completo a estas organizaciones y que dan lugar a que se liberen totalmente de su trabajo en la Administración a 10 trabajadores por cada una de estas organizaciones y sin necesidad de que sean representantes de los trabajadores/as, ello independientemente de que puedan seguir conservando los otros 20 liberados de los que ya disponían cada una de ellas con anterioridad y por el mismo motivo de Concertación. Todo ello mientras se suspenden numerosos acuerdos de dudosa trascendencia económica con el pretexto del ahorro y se reducen los permisos a los representantes legales de los trabajadores/as de los distintos ámbitos o sectores mediante la Ley de Presupuestos para 2011, reducciones que, como comprobaremos, finalmente no afectarán a las organizaciones sindicales citadas, que compensan con creces, a través de la vía de la concertación social las referidas reducciones y todo ello en unos momentos en que su capacidad representativa continúa cayendo en cada proceso electoral celebrado. Francamente sospechoso. ¿Qué cromos o estampitas se han intercambiado?

 

Sin comentarios.

 

 

Ver: Nota Informativa de Concertación Social

Ver: Acuerdo de Concertación Social

Ver: Resolución UGT

Ver: Resolución CCOO

Canarias a 14 de julio de 2011

 

 

[COBAS] Concurso de méritos grupo A subgrupo A2, Escalas de Gestión General y Gestión Financiera y Tributaria

Co.bas informa

 

En el Boletín Oficial de Canarias núm. 134, de viernes 8 de julio de 2011 se ha publicado la  ORDEN de 5 de julio de 2011, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos al Grupo B (Grupo A subgrupo A2), Cuerpo de Gestión de la Administración, Escalas de Gestión General y de Gestión Financiera y Tributaria, de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

 

El plazo de presentación de las solicitudes será de 15 días hábiles, que comenzará a contarse desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

 

 

[COBAS] Ejecución sentencia subgrupo C1

 

Cobas canarias Informa

 

El 18 de mayo de 2011 se publicó la Orden de 13 de mayo de 2011, por la que en ejecución de sentencia nº 277/2009, de 26 de octubre, del Juzgado de lo Contencioso- Administrativo nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, se convoca concurso de méritos para el Subgrupo C1.

 

Cobas Canarias solicitó a la Dirección General de la Función Pública, el 19 de mayo de 2011, aclaración sobre la adscripción final de los funcionarios que participen y sean adjudicatarios de puestos que actualmente están suprimidos y propone sean adscritos a los puestos de nueva creación o sustancialmente modificados que aparecen en el mismo Decreto que los suprimió.

 

¡Hasta ahora el silencio por respuesta!

 

Una vez más Función Pública crea indefensión a los funcionarios y los deja con un futuro de incertidumbre total.

 

¿Porque parece que no se quieren hacer las cosas bien?

¿Será que no quieren que los funcionarios participen en esta convocatoria de ejecución?

 

 

Pincha aquí para ver el escrito enviado:

Escrito Función Pública

[COBAS] COBAS Informa: MOVILIZACIONES

 

 

COBAS INFORMA

 

 

"CONTRA LOS RECORTES DE DERECHOS Y EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS"

Cumpliendo con el mandato efectuado por las Asambleas generales de trabajadores y trabajadoras, el Comité Intercentros del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias ha convocado los siguientes actos:

     - Concentración ante la sede de la Presidencia del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria el viernes 20 de mayo de 2011, a las 19:00 horas.

     - Manifestación desde la Plaza Militar hasta la sede de la Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife el viernes 20 de mayo de 2011, a las 19:00 horas.

Desde co.bas-Canarias pedimos la participación y el apoyo masivo de todos/as los/las Empleados/as Públicos de Canarias y de sus Órganos de Representación. 

 

Asiste a la concentración prevista e invita a participar a todo aquel ciudadano/a, empleado/a público o no, que le preocupen el mantenimiento de los Servicios Públicos que prestamos y su calidad.

 

Como ciudadanos/as, tanto como usuarios/as o como trabajadores/as, a todos/as nos afectán por igual los recortes y su deterioro continuado.

 

¡Involucrémonos y participemos en la defensa de lo público y lo social!

Canarias, Mayo de 2011

 

LAS LUCHAS QUE SE PIERDEN SON LAS QUE SE ABANDONAN

 

 

 

[COBAS] Concentración 9 de mayo

COBAS CANARIAS INFORMA

Concentración 9 mayo

Contra los recortes de derechos y defensa de los Servicios Públicos

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Desde el Comité Intercentros del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias se ha convocado una CONCENTRACIÓN, ante las sedes de la Presidencia del Gobierno en ambas ciudades, para el próximo día 9 de mayo de 2011, a las 19:00 horas bajo el lema de

"CONTRA LOS RECORTES DE DERECHOS Y EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS"

 

    Se invita a la participación y al apoyo masivo a todos los Empleados Públicos de las Administraciones Públicas de Canarias y sus Órganos de Representación y,     que a su vez inviten a participar a todos aquellos ciudadanos que les preocupen los Servicios Públicos ya que, como usuarios o como trabajadores a todos nos afectará.

SE ADJUNTA NOTA INFORMATIVA

Nota Informativa

[COBAS] Concurso de méritos subgrupos A1 y A2. Administración General

Co.bas Canarias INFORMA:

 

PUBLICACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS DE LOS SUBGRUPOS A1 Y A2. (BOC nº 74 de 12 de abril de 2011

 

 

II. Autoridades y personal

Oposiciones y concursos

Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad

1917 ORDEN de 8 de abril de 2011, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos al Grupo A, Cuerpo Superior de Administradores, Escalas de Administradores Generales, Administradores Financieros y Tributarios y Técnicos Estadísticos Superiores, Cuerpos Docentes del mismo Grupo y al Grupo B, Cuerpo de Gestión, Escalas de Gestión General y Gestión Financiera y Tributaria, de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

 

 

Boletín de 12 de abril de 2011