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COBAS INFORMA
PERSONAL LABORAL DE LA CAC. MÁS DE LO MISMO PARA 2012
En la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, celebrada el día 29 de septiembre 2011, sin aportar documentación alguna al respecto, El Director General de la Función Pública y la Viceconsejera de Administraciones Públicas informaron a las organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros sobre las medidas previstas que contendrá la Ley de Presupuestos de la CAC para 2012 y que afectarán al Personal Laboral. La voluntad del Gobierno es que con austeridad se mantenga el empleo y sueldos tal y como estaban a enero de 2011, sin nuevos recortes. Todo ello, advierten, desconociendo si el Gobierno del Estado incluirá para 2012 alguna otra medida adicional que sea de obligada aplicación y que nuevamente afectase a las retribuciones y derechos con contenido económico de los Empleados Públicos.
En su turno de intervención, Co.bas Canarias expresó su enhorabuena por el restablecimiento de la legalidad, obviada por el anterior Gobierno, de que con carácter previo a la presentación del proyecto de Ley de Presupuestos se someta a negociación aquellos aspectos que pudieran afectar al Personal Laboral. En líneas generales podemos decir que para 2012 se mantienen todos los recortes y las suspensiones de artículos del Convenio Colectivo que se han aplicado en 2011, con la única novedad de suspender también el artículo 44 del Convenio. Algunas medidas genéricas para el conjunto de los trabajadores/as:
RETRIBUCIONES: Congeladas, es decir como las de 2011. Co.bas manifestó su queja y argumentos por ser los laborales a los que se les aplicó el mayor recorte. Función Pública solicitará información al respecto a la Consejería de Hacienda.
ACCIÓN SOCIAL: No se convocarán ninguna de las ayudas. Sólo se mantendrá el pago de las pólizas de seguros, invalidez y fallecimiento. Plan de Pensiones: No habrá ninguna aportación, aunque los trabajadores/as si así lo quisieran podrán hacer aportaciones voluntarias según lo previsto.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO: Con cargo al 2012 no habrá Oferta de Empleo Público, lo que supone una tasa de reposición negativa en estos últimos 4 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS: Con carácter general, éstas se compensarán con descanso, a razón de 1 hora extra por hora y media de descanso, y no se abonarán. Co.bas solicitó se compensara de acuerdo con lo establecido en el convenio a razón de 1 hora extra por hora y tres cuartos de descanso.
CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO: Función Pública manifestó su intención de aplicar la transitoria cuarta del EBEP, y desarrollar los procesos de promoción y consolidación de empleo previstos para laborales fijos, interinos y temporales. El Intercentros hizo un llamamiento al desarrollo e inmediata puesta en marcha de los mismos.
CONTRATACIÓN PERSONAL LABORAL TEMPORAL: Se mantienen las restricciones para la contratación temporal de la Ley de presupuestos de 2011 con sus excepciones.
REINGRESOS: Se realizarán sólo a plazas dotadas y ocupadas de modo interino o temporal.
Los artículos del Convenio Colectivo que se mantendrían en suspensión, a través de la Ley de Presupuestos para 2012, son los siguientes:
Art. 18.- Descanso semanal. El Intercentros justificará propuesta de recuperación.
Art. 22.- Ropa de trabajo: Se nos informa que, por fin, la Comisión prevista para establecer criterios homogéneos sobre la ropa de trabajo del personal de la Comunidad Autónoma se acaba de reunir y que traerán a la Comisión Negociadora los criterios una vez se tengan casi acordados. Co.bas le recuerda que se han incumplido los plazos previstos en los presupuestos de 2011 y lo establecido en el convenio para su entrega y que la ropa es una necesidad prioritaria por motivos de seguridad y prevención y en consecuencia, un derecho que va más allá de lo contemplado en el convenio colectivo.
Art. 32.- Actividades socio culturales (ayudas estudios, ayudas médicas, etc). El Comité Intercentros elaborará propuesta para que al menos de cobertura a casos excepcionales. Art.- 38.- Financiación de cursos. El Comité Intercentros hará propuesta de recuperación al menos parcial.
Art.- 39.- Complemento al trabajador en situación de I.T.: Recordemos que la medida afecta a las retribuciones de los trabajadores/as con más de 3 meses en incapacidad laboral transitoria. Función Pública informa que está elaborando una Instrucción al respecto con el objeto de aclarar y de acotar el periodo de 12 meses sin limitarlo al año natural y de la que se nos dará conocimiento. Así, se pretende que para determinar los 3 meses de IT continuos o acumulados se revisarán los periodos de IT en los 12 meses inmediatamente anteriores a la solicitud de la ampliación del 100% de las retribuciones. Co.bas Canarias solicitó al nuevo equipo de Función Pública una revisión de los criterios por los que la Comisión de valoración decide que un trabajador siga cobrando el 100% o vea reducida su retribución por razones médicas, mostrando nuestro total rechazo a las situaciones que actualmente se están dando.
Art. 44.- Anticipos reintegrables: Todas las organizaciones sindicales mostraron su rechazo por esta novedad de suspender dicho artículo vigente en 2011, aunque con incumplimientos denunciados por los trabajadores/as. Se entiende que esto no es un gasto ya que los trabajadores/as devuelven estos anticipos. Finalmente se acordó dejarlo abierto a una próxima negociación mediante propuestas que eviten problemas de ajuste presupuestario o liquidez y que permitan su concesión. La Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad estudiará la posibilidad de mantenerlos pero cambiando los criterios de concesión (cambio de las cantidades a conceder y de los plazos de devolución). Dicha negociación también tendrá en cuenta una solución para los permisos no retribuidos para el personal temporal.
Art. 54.-Dispensa de asistencia al trabajo para actividades sindicales: Siguen suspendidos los 15 liberados por el Convenio. También seguirán suspendidos los liberados por la Mesa General de Empleados Públicos. Sin embargo, se respetarán los liberados concedidos a CCOO y UGT en los Acuerdos de Concertación Social, 20 a cada una, más otros 10 a cada una en virtud del último acuerdo de 2011. Evidentemente, si con las suspensiones mencionadas se pretendía un ahorro, no se entiende cómo si se mantienen éstas y se concedieron además otras 20 nuevas. Las demás Organizaciones Sindicales protestaron por ello ya que pierden unos recursos que terminan acumulándolos otras.
En Ruegos y Preguntas, se reiteró la solicitud de convocatoria de todas las Comisiones competentes en la ejecución del Convenio Colectivo, en especial la CIVEA y la Asesora de Plantillas. Terminó la sesión con un compromiso de abordar todos estos asuntos, y en especial las suspensiones del Convenio, en próximas convocatorias de la Comisión Negociadora donde se presentarán y estudiarían propuestas encaminadas a conseguir la recuperación de derechos, al menos parcial, siempre que no suponga un incremento del gasto.
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Canarias a 3 de Octubre de 2011
